ФОТО КЛУБ ISO100
Не торопитесь увольняться «по собственному желанию»
Как вести себя, если работодатель заставляет написать заявление об
уходе, или пытается урезать зарплату, мотивируя это экономическими
трудностями. Бизнес под шумок кризиса с огромной радостью принялся
экономить на персонале. Людям и раньше не платили по справедливости, а
сейчас просто безо всяких причин и оснований снижают зарплату, или того
хуже - сокращают, а оставшихся заставляют работать и за себя, и за
уволенного.
Нагнетается обстановка страха. Люди боятся протестовать, опасаясь лишиться источника существования. При этом часто грубо нарушается закон .
Работодатели пользуются правовой безграмотностью работников, которые
часто не знают своих прав. Наша задача – защитить людей. У многих нет
никаких накоплений, чтобы пережить внезапную потерю работы. Профсоюзы
разработали рекомендации для работников, которых собираются сократить.
Вот главные:
1. Не
пишите заявление об
увольнении по собственному желанию, прежде чем не прочитаете эту
статью, поскольку таким образом лишите себя возможности получить то,
что вам полагается при сокращении, а это гораздо больше чем можно себе
представить.
2. по закону работодатель должен заранее уведомить профсоюз предприятия и вас о планируемом сокращении и выплатить зарплату, как минимум , за два месяца вперед. Работодатель
должен был предупредить увольняемых за 2 месяца до увольнения в
письменной форме, а лицам подлежащим переводу предложить также за 2
месяца в письменной форме перевод (с указанием конкретной должности, а
также з/п и т.д.).
ЧТО ДЕЛАТЬ, ЕСЛИ ВАС УВОЛЬНЯЮТ?
Семь советов от известного московского юриста Тимофея Пружинина:
1. Чаще всего работнику
предлагают уволиться по собственному желанию, с альтернативой подогреть
это желание увольнением "по статье". Возможно это блеф, возможно нет.
Сейчас самое время покопаться в памяти и вспомнить не отпрашивались ли
вы у начальства на один день за свой счет за последний месяц. Если вы
это никак документально не оформляли, а было, так называемое,
джентльменское соглашение, есть вероятность того, что начальство
напрочь забудет о том, что была договоренность и отдел кадров уволит
вас за прогул, если вы не предоставите оправдательных документов. Не
опаздывали ли вы на работу, все ли задания выполнили в сроки,
регламентированные внутренними документами компании?
Совет первый
Все телодвижения оформляются документально. Если вам необходимо отсутствовать на работе пишите заявление в двух экземплярах ,
на которых ваше руководство ставит свою резолюцию "не возражаю", дату и
подпись. Первый экземпляр находится у начальства, второй прижимаете к
сердцу и прячете дома в самом несгораемом месте. Помните, что дисциплинарное взыскание на работника можно наложить в течение месяца с момента обнаружения проступка.
Совет второй
Пришло время перечитать свой трудовой договор, должностные инструкции,
правила внутреннего трудового распорядка, правила техники безопасности
и прочие документы, которые вы подписывали при приеме на работу и
позднее. Зачастую работодатель хитрит и делает эти документы в одном
экземпляре, которые хранятся в отделе кадров или бухгалтерии, в
зависимости от того кто занимается кадровой работой. Это является нарушением ваших прав. Вы имеете право по письменному заявлению ознакомиться со своим личным
делом и снять копии документов. Самое главное чтобы на втором
экземпляре, который останется у вас, стоял номер входящего документа и
подпись того кто его принял. Все личное дело работника копируете от
корки до корки.
Совет третий
Не рекомендую ходить за советом к кадровикам и уж тем более в
собственный отдел кадров, наврут с три короба из любви к искусству и
лояльности к компании. Вам нужен юрист, занимающийся трудовым правом.
Адвокат даже самого широкого профиля с самым громким именем подойдет с
натяжкой.
Совет четвертый
Вы собрали документы, разобрались, что вам должны и что за это кому
будет. Вы посоветовались с юристом и выяснили, какие права имеете и на
что можете претендовать. Если зарплата платится в конверте "в черную" лучше договориться о некоторой компенсации и разойтись с компанией полюбовно. Доказывать величину "черной" зарплаты в суде хлопотно, а часто не представляется возможным.
Совет пятый
Допустим, вы не намерены увольняться, хотя вам в открытую о том
намекают. Естественно, ни о каких опозданиях речи быть не может, каждое телодвижение должно быть задокументировано.
Совет шестой
Смотрите что подписываете. Зачастую
особо хитрые работодатели подсовывают вам документы в которых вы
признаете что до сорок пятого года работали главным Гитлером в Третьем
рейхе. Без совета юриста ничего не подписывайте, иначе будете иметь
бледный вид в суде.
Совет седьмой
Вас все-таки увольняют, да еще с формулировкой: «однократное грубое
или система нарушений». Ничего страшного. У вас есть месяц на то, что
бы подать исковое заявление в суд, но перед этим вы должны получить
приказы о наложении взыскания, приказ об увольнении, трудовую книжку с
записью об увольнении. Зачем это нужно? Если увольнение проведено незаконно, в течение месяца вы имеете право подать иск в суд по месту нахождения ответчика. В исковом заявлении в части требований пишется "Прошу восстановить на
работе, взыскать за вынужденный прогул". Судебный процесс будет идти от
четырех месяцев до полутора лет. Если процесс выиграть, то за все время
с момента увольнения до момента вынесения решения с работодателя
взыскивают за ваш вынужденный прогул.
Теперь несколько ответов с сайтов юридических онлайн-консультаций:
Тема: увольнение
Вопрос: Ряду сотрудников на работе предлагают написать заявление об
увольнении по собственному желанию (причина, кризис и оптимизация
кадров). Остальным предлагают написать заявление о переводе на новые
должности, с ухудшением условий труда (другие должностные обязанности и
меньшая зарплата). Сокращения штата не объявляют, просто торопят
написать все бумаги по собственному желанию. И те и другие сотрудники
отказываются писать подобные заявления по собственному желанию, но
руководство угрожает уволить в любом случае по статье (задним числом за
опоздания и пр.) утверждая, что причину найти всегда можно .
Могут ли в действительности применить к сотрудникам какие-либо меры в
данном случае и какие есть возможности у работодателя сделать это. И
что делать работнику, если давление и угрозы будут продолжаться?
Наталия, г.Москва
Ответ от 27 ноября 2008 г. 13:43:
Наталия, сотрудники компании совершенно правы в том, что
отказываются подписывать подобные заявления. Действия руководства
направлены скорее всего на минимизацию расходов по оптимизации штата, я
бы так это назвала.
Уволить " по статье" не так-то просто. Рекомендуйте
сотрудникам строго соблюдать трудовую дисциплину, не опаздывать и т.п.
Если все же факты увольнения по "статье" будут иметь место быть,
пострадавшие должны будут обратиться в суд с иском о восстановлении на
работе и компенсации вынужденного прогула. Уверяю Вас, если реальный причин для увольнения "по статье" нет, суд восстановит работников.
Если работодатель попытается умышленно создавать определенные
препятствия в осуществлении работниками своих трудовых функций - пишите
коллективную жалобу в труд. инспекцию.
Если работать в этой компании не останется желания, Вы
можете предложить работодателю либо уволить Вас, соблюдая процедуру
сокращения штата, либо по соглашению сторон с выплатой компенсации
(рекомендую требовать в качестве компенсации не менее трехкратного
среднемесячного размера оплаты труда, лучше укажите просто конкретную
сумму в денежной выражении , так как официальная з/п у Вас
скорее всего небольшая и работодатель может составить соглашение таким
образом, в итоге выплатить Вам компенсацию на основании "голого"
оклада, будьте внимательны).
Вопрос
Сколько пособий выплачивается при сокращении штата два или три?
Ответ
В соответствии со статьей 178 Трудового кодекса РФ при сокращении штата работнику
выплачивается выходное пособие в размере среднего заработка месячного
заработка, а так же за ним сохраняется средний месячный заработок на
период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с
зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за
уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по
решению органа службы занятости населения при условии, если в
двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и
не был им трудоустроен.
2317
31
