Не торопитесь увольняться «по собственному желанию»
Как вести себя, если работодатель заставляет написать заявление об
уходе, или пытается урезать зарплату, мотивируя это экономическими
трудностями. Бизнес под шумок кризиса с огромной радостью принялся
экономить на персонале. Людям и раньше не платили по справедливости, а
сейчас просто безо всяких причин и оснований снижают зарплату, или того
хуже - сокращают, а оставшихся заставляют работать и за себя, и за
уволенного.
Нагнетается обстановка страха. Люди боятся протестовать, опасаясь лишиться источника существования. При этом часто грубо нарушается закон .
Работодатели пользуются правовой безграмотностью работников, которые
часто не знают своих прав. Наша задача – защитить людей. У многих нет
никаких накоплений, чтобы пережить внезапную потерю работы. Профсоюзы
разработали рекомендации для работников, которых собираются сократить.
Вот главные:
1. Не
пишите заявление об
увольнении по собственному желанию, прежде чем не прочитаете эту
статью, поскольку таким образом лишите себя возможности получить то,
что вам полагается при сокращении, а это гораздо больше чем можно себе
представить.
2. по закону работодатель должен заранее уведомить профсоюз предприятия и вас о планируемом сокращении и выплатить зарплату, как минимум , за два месяца вперед. Работодатель
должен был предупредить увольняемых за 2 месяца до увольнения в
письменной форме, а лицам подлежащим переводу предложить также за 2
месяца в письменной форме перевод (с указанием конкретной должности, а
также з/п и т.д.).
ЧТО ДЕЛАТЬ, ЕСЛИ ВАС УВОЛЬНЯЮТ?
Семь советов от известного московского юриста Тимофея Пружинина:
1. Чаще всего работнику
предлагают уволиться по собственному желанию, с альтернативой подогреть
это желание увольнением "по статье". Возможно это блеф, возможно нет.
Сейчас самое время покопаться в памяти и вспомнить не отпрашивались ли
вы у начальства на один день за свой счет за последний месяц. Если вы
это никак документально не оформляли, а было, так называемое,
джентльменское соглашение, есть вероятность того, что начальство
напрочь забудет о том, что была договоренность и отдел кадров уволит
вас за прогул, если вы не предоставите оправдательных документов. Не
опаздывали ли вы на работу, все ли задания выполнили в сроки,
регламентированные внутренними документами компании?
Совет первый
Все телодвижения оформляются документально. Если вам необходимо отсутствовать на работе пишите заявление в двух экземплярах ,
на которых ваше руководство ставит свою резолюцию "не возражаю", дату и
подпись. Первый экземпляр находится у начальства, второй прижимаете к
сердцу и прячете дома в самом несгораемом месте. Помните, что дисциплинарное взыскание на работника можно наложить в течение месяца с момента обнаружения проступка.
Совет второй
Пришло время перечитать свой трудовой договор, должностные инструкции,
правила внутреннего трудового распорядка, правила техники безопасности
и прочие документы, которые вы подписывали при приеме на работу и
позднее. Зачастую работодатель хитрит и делает эти документы в одном
экземпляре, которые хранятся в отделе кадров или бухгалтерии, в
зависимости от того кто занимается кадровой работой. Это является нарушением ваших прав. Вы имеете право по письменному заявлению ознакомиться со своим личным
делом и снять копии документов. Самое главное чтобы на втором
экземпляре, который останется у вас, стоял номер входящего документа и
подпись того кто его принял. Все личное дело работника копируете от
корки до корки.
Совет третий
Не рекомендую ходить за советом к кадровикам и уж тем более в
собственный отдел кадров, наврут с три короба из любви к искусству и
лояльности к компании. Вам нужен юрист, занимающийся трудовым правом.
Адвокат даже самого широкого профиля с самым громким именем подойдет с
натяжкой.
Совет четвертый
Вы собрали документы, разобрались, что вам должны и что за это кому
будет. Вы посоветовались с юристом и выяснили, какие права имеете и на
что можете претендовать. Если зарплата платится в конверте "в черную" лучше договориться о некоторой компенсации и разойтись с компанией полюбовно. Доказывать величину "черной" зарплаты в суде хлопотно, а часто не представляется возможным.
Совет пятый
Допустим, вы не намерены увольняться, хотя вам в открытую о том
намекают. Естественно, ни о каких опозданиях речи быть не может, каждое телодвижение должно быть задокументировано.
Совет шестой
Смотрите что подписываете. Зачастую
особо хитрые работодатели подсовывают вам документы в которых вы
признаете что до сорок пятого года работали главным Гитлером в Третьем
рейхе. Без совета юриста ничего не подписывайте, иначе будете иметь
бледный вид в суде.
Совет седьмой
Вас все-таки увольняют, да еще с формулировкой: «однократное грубое
или система нарушений». Ничего страшного. У вас есть месяц на то, что
бы подать исковое заявление в суд, но перед этим вы должны получить
приказы о наложении взыскания, приказ об увольнении, трудовую книжку с
записью об увольнении. Зачем это нужно? Если увольнение проведено незаконно, в течение месяца вы имеете право подать иск в суд по месту нахождения ответчика. В исковом заявлении в части требований пишется "Прошу восстановить на
работе, взыскать за вынужденный прогул". Судебный процесс будет идти от
четырех месяцев до полутора лет. Если процесс выиграть, то за все время
с момента увольнения до момента вынесения решения с работодателя
взыскивают за ваш вынужденный прогул.
Теперь несколько ответов с сайтов юридических онлайн-консультаций:
Тема: увольнение
Вопрос: Ряду сотрудников на работе предлагают написать заявление об
увольнении по собственному желанию (причина, кризис и оптимизация
кадров). Остальным предлагают написать заявление о переводе на новые
должности, с ухудшением условий труда (другие должностные обязанности и
меньшая зарплата). Сокращения штата не объявляют, просто торопят
написать все бумаги по собственному желанию. И те и другие сотрудники
отказываются писать подобные заявления по собственному желанию, но
руководство угрожает уволить в любом случае по статье (задним числом за
опоздания и пр.) утверждая, что причину найти всегда можно .
Могут ли в действительности применить к сотрудникам какие-либо меры в
данном случае и какие есть возможности у работодателя сделать это. И
что делать работнику, если давление и угрозы будут продолжаться?
Наталия, г.Москва
Ответ от 27 ноября 2008 г. 13:43:
Наталия, сотрудники компании совершенно правы в том, что
отказываются подписывать подобные заявления. Действия руководства
направлены скорее всего на минимизацию расходов по оптимизации штата, я
бы так это назвала.
Уволить " по статье" не так-то просто. Рекомендуйте
сотрудникам строго соблюдать трудовую дисциплину, не опаздывать и т.п.
Если все же факты увольнения по "статье" будут иметь место быть,
пострадавшие должны будут обратиться в суд с иском о восстановлении на
работе и компенсации вынужденного прогула. Уверяю Вас, если реальный причин для увольнения "по статье" нет, суд восстановит работников.
Если работодатель попытается умышленно создавать определенные
препятствия в осуществлении работниками своих трудовых функций - пишите
коллективную жалобу в труд. инспекцию.
Если работать в этой компании не останется желания, Вы
можете предложить работодателю либо уволить Вас, соблюдая процедуру
сокращения штата, либо по соглашению сторон с выплатой компенсации
(рекомендую требовать в качестве компенсации не менее трехкратного
среднемесячного размера оплаты труда, лучше укажите просто конкретную
сумму в денежной выражении , так как официальная з/п у Вас
скорее всего небольшая и работодатель может составить соглашение таким
образом, в итоге выплатить Вам компенсацию на основании "голого"
оклада, будьте внимательны).
Вопрос
Сколько пособий выплачивается при сокращении штата два или три?
Ответ
В соответствии со статьей 178 Трудового кодекса РФ при сокращении штата работнику
выплачивается выходное пособие в размере среднего заработка месячного
заработка, а так же за ним сохраняется средний месячный заработок на
период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с
зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за
уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по
решению органа службы занятости населения при условии, если в
двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и
не был им трудоустроен.